一、忠诚

对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意错失他，而且他会成为最有发展前景的员工。

1．站在全局的立场上思考问题；

2．与领导分享你的想法；

3．时刻维护单位的利益；

4．在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1．工作的目的不仅仅在于报酬；

2．提供超出报酬的服务与努力；

3．乐意为工作做出个人牺牲；

4．模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5．重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动的人永远受单位欢迎。

1．从“要我做”到“我要做”；

2．主动分担一些“分外”事；

3．先做后说；

4．学会毛遂自荐；

5．高标准要求：要求一步，做到三步；

6．拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，这样一定会失去领导的信任。

1．责任的核心在于责任心；

2．把每一件小事都做好；

3．言必信，行必果；

4．错就是错，绝对不要找借口；

5．不因疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1．跟穷忙瞎忙说“再见”；

2．心无旁骛，专心致志；

3．量化、细化每天的工作；

4．拖延是最狠毒的职业杀手；

5．牢记优先，要事第一；

6．防止完美主义成为效率的大敌。

六、效果

无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

1．一开始就要想怎样把事情做成；

2．办法永远要比问题多；

3．聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4．没有条件，就创造条件；

5．把任务完成得超出预期。

七、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1．沟通和八卦是两回事；

2．不说和说得过多都是一种错；

3．带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4．培养接受批评的情商；

5．胸怀大局，既报喜也报忧。

八、团队

团队提前，自我退后。

1．滴水融入大海，个人融入团队；

2．服从组织安排；

3．遵守纪律才能保证战斗力；

4．不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5．多为别人、为团队考虑。

九、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1．不要邀功请赏；

2．克服“大材小用”的心理；

3．不要摆架子耍资格；

4．凡是人，皆须敬；

5．努力做到名实相符，要配得上自己的位置；

6．成绩只是开始，荣誉当作动力。

十、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1．领导帮你指明了努力的方向；

2．工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3．同事给了你工作中的配合；

4．对手让你看到距离和发展空间；

5．批评者让你不断完善自我。